Un outil d’information indispensable : la Lettre « Actu Experts Associations »
IDEAS vous recommande la lettre d’information réalisée par le CSOEC à destination des associations. Le dernier numéro traite de nombreux sujets dont celui de la réforme du plan comptable.
Au sommaire du numéro 48 :
-----VEILLE DU SECTEUR ASSOCIATIF
-Législation et réglementation -Dispositions conventionnelles
-Jurisprudence
-----REVUE DE PRESSE
-----ARTICLES
-Le 13e Forum national des associations et fondations
-Associations et contributions en nature : la métaphore de l’iceberg...
-L'expert-comptable et le secteur associatif (article extrait de la RFC)
-Réforme comptable des associations : focus sur les principales nouveautés
-Les clés de la pérennité des associations et fondations
-Rencontres associatives
-Retour sur la journée du 8 novembre 2018
Exemplaire à lire en cliquant ici.
Pour consulter les numéros précédents, cliquer ici.
Parution : « Humanitaire : une vie d’actions »
Un livre qui retrace le parcours engagé de Philippe Chabasse, membre du Comité Label IDEAS : de Médecins Sans Frontières au prix Nobel de la Paix.
Résumé :
Médecin de formation, Philippe Chabasse a mené la quasi-totalité de sa carrière dans l'action humanitaire internationale.
Il prend part, à partir de 1983, à l'aventure Handicap International dont il restera l'un des trois codirecteurs durant 20 ans. À partir de 1992, il participe à la Campagne internationale pour l'interdiction des mines, qui obtient le prix Nobel de la paix en 1997. Il est aujourd'hui Secrétaire Général de la Fédération Handicap International et collabore avec l'association Habitat et Humanisme.
Ce livre est le récit de son parcours, un hommage aux hommes et aux femmes qui furent ses compagnons de route autant qu'un témoignage inspirant à l'engagement.
Les Éditions Alisio reversent 1 euro à Handicap International par exemplaire vendu.
Plus d’infos : www.editionsleduc.com
Plus d'infos sur le Comité Label, cliquer ici.
Parution : " L'ENGAGEMENT SOCIAL POUR LES NULS "
IDEAS a le plaisir d’annoncer la sortie de ce livre réalisé par Francis Charhon, membre du Comité Label IDEAS. Cet ouvrage permettra à chacun de trouver l’engagement qui lui convient.
Résumé :
Trouvez l'engagement qui vous convient !
Vous souhaitez contribuer à l'amélioration de la société ? Agir concrètement pour aider les plus démunis, l'environnement, les animaux ?
Véritable bible du bien-vivre ensemble, ce livre présente les différentes possibilités qui s'offrent à vous... Que vous souhaitiez donner du temps ou de l'argent, créer votre propre association, fonds de dotation ou fondation, ou que vous vouliez introduire une dimension sociale à votre entreprise, L'Engagement social pour les Nuls est fait pour vous !
Pour suivre Francis Charhon sur Twitter : @francischarhon
Plus d'infos : www.pourlesnuls.fr
Plus d'infos sur le Comité Label, cliquer ici.
La montée en compétence grâce à l'accompagnement IDEAS : résultats d’enquête
Dans le cadre de sa démarche RSO, l’Institut IDEAS a mené une enquête sur la montée en compétences des personnes impliquées dans les structures labellisées ou en cours de labellisation.
L’objectif : mettre en lumière la place centrale de l’humain dans le dispositif d’accompagnement IDEAS, en analysant ses effets concrets et en donnant la parole à celles et ceux qui le vivent au quotidien.
Découvrez les principaux enseignements de cette enquête.
Mise en contexte
L’enquête s’est appuyée sur une dizaine de questions, à visée quantitative et qualitative, adressées aux personnes directement impliquées dans la démarche d’accompagnement IDEAS. Sur les 79 organismes sollicités, 27 ont répondu, permettant de faire émerger des tendances solides et représentatives. Les répondants occupent des fonctions diverses (direction, gouvernance, bénévolat, pilotage opérationnel) et appartiennent à des organisations à différents stades de l’accompagnement.
Une acquisition de méthodes et outils de travail
Un chiffre particulièrement parlant : 100 % des répondants issus de structures labellisées estiment avoir acquis de nouvelles méthodes ou de nouveaux outils de travail grâce au dispositif d’accompagnement IDEAS.
Au-delà du chiffre, ce sont les retours qualitatifs qui donnent toute la portée de ce premier constat. Les personnes interrogées évoquent des outils concrets et mobilisables, qui modifient en profondeur le fonctionnement quotidien des équipes et des instances dirigeantes. Parmi ceux le plus souvent cités :
- la cartographie des risques
- la cartographie des parties prenantes
- les outils de pilotage financier,
- ou encore les dispositifs de gouvernance et de prise de décision.
Ces méthodes ne restent pas abstraites : elles s’installent durablement dans les pratiques. Comme le montre la suite de l’enquête, elles agissent directement sur les personnes, en modifiant leur posture, leur capacité d’action et leur manière d’assumer leurs responsabilités au sein de la structure.
Un accompagnement perçu comme moteur de transformation organisationnelle
85 % des répondants estiment que l’accompagnement IDEAS a renforcé leur capacité à remplir leurs missions.
Au-delà des outils, les répondants soulignent les effets notables de la démarche IDEAS sur leur capacité à assumer leurs responsabilités au sein de l’organisation. En effet, pour certains, l’accompagnement a joué un rôle de catalyseur à des moments clés (prise de fonction, relabellisation, changement d’équipe), en apportant un cadre, une méthode et un soutien dans la mise en œuvre du changement.
Les répondants évoquent :
- une amélioration du pilotage stratégique et de la gouvernance,
- une structuration et professionnalisation des pratiques,
- ou encore un impact sur les RH et de la mobilisation des équipes.
Témoignage
“L’accompagnement par deux bénévoles IDEAS en vue d’une labellisation a été très pertinente notamment car, en pleine prise de poste en tant que Directrice Générale, j’ai pu reprendre tous les fondamentaux du fonctionnement d’une association, remettre à plat l’aspect juridique / légal, renforcer notre accompagnement RH, développer nos outils budgétaires, créer des temps d’équipe dédiés, en somme repartir sur des bases solides pour développer au mieux l’association.”
La montée en compétences grâce à l'accompagnement au Label IDEAS
Les résultats de l’enquête confirment que l’accompagnement IDEAS est globalement perçu comme un levier de développement des compétences, avec une grande diversité de domaines évoqués, la gouvernance et le pilotage/suivi/évaluation arrivant en tête.
Selon les répondants, ce développement des compétences s’appuie principalement sur l’accompagnement des conseillers IDEAS ainsi que sur l’utilisation des outils méthodologiques, des ressources pédagogiques et des formations proposés par l’Institut IDEAS.
Témoignage
“Se faire labelliser permet de réfléchir avec une vision à 360° des enjeux d’une association, à la fois pour l’équipe opérationnelle mais aussi pour la gouvernance de l’association. C’est donc une montée en compétences partagées.” – Déléguée générale
