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Dernière mise à jour : 29/10/2017

Société d'Enseignement Professionnel du Rhône (SEPR) | créé en 1864

Culture | Education | Handicap
domain

Zone(s) d'intervention

FRANCE

ASIE : Arménie, Liban

ASSOCIATION
labellisée

 

Coordonnées

46 rue de Pr.Rochaix
69003 Lyon

http://www.sepr.edu/

0472832705

accueil@sepr.edu

statut legal

Association Loi 1901
Capacité d'émission de reçus fiscaux
Habilitation à recevoir des legs
Intérêt général
Reconnue d'utilité publique

Type(s) d'action :
Accompagnement des personnes , Apport de compétences , Formation conseil

objet

Formation professionnelle initiale et continue

description de la mission de l'organisme

Notre vocation:
- Organiser la rencontre entre la demande économique et la demande sociale
- Donner aux adultes et adolescents une formation professionnelle appropriée
- Favoriser l’intégration réussie des jeunes et des adultes dans leur vie professionnelle
- Contribuer efficacement aux politiques de formation professionnelle de l’État, de la Région, des Branches professionnelles, dans le cadre des ambitions européennes de développer une économie basée sur la connaissance et l’inclusion sociale.

principales missions

Talents&Initiatives

Des bourses de scolarité et des aides aux projets pour soutenir des projets innovants et originaux, personnels ou collectifs, en phase avec une pédagogie qui encourage l’ouverture et la créativité.
L’apprentissage d’un métier s’accompagne de la connaissance de soi et de l’environnement social et culturel.
La SEPR se donne pour mission d’accompagner les jeunes, en leur attribuant des bourses, dans la construction et
l’accomplissement de leurs projets. Ces bourses contribuent à leur faire vivre des expériences qui concourent à la
construction de leur personnalité humaine et professionnelle : participation aux expositions, projets humanitaires,
concours internationaux et chantiers artistiques, visites de salons professionnels, création d’activité…

Prévention&Solidarité

Une cellule de soutien social pour accompagner les jeunes.
Les apprenants constituent une population jeune et fragile, parfois en rupture scolaire ou issue de milieux défavorisés,
qui construit ses repères. Les ruptures de contrats d’apprentissage se maintiennent en moyenne à 25 %, avec un taux
maximal de 40 % pour les diplômes du niveau V (CAP, BEP et assimilés).
La SEPR s’attache à offrir à ses jeunes apprenants un cadre de vie épanouissant, un accompagnement professionnel et un soutien dans les moments difficiles. Elle souhaite compléter son dispositif d’accompagnement en mettant en place une cellule de soutien social. Il s’agit d’assurer une permanence sur le campus, par une assistante sociale, afin de mieux identifier les difficultés et d’offrir un suivi adapté par l’écoute, l’orientation et un accompagnement individualisé.
En 2012, 335 jeunes ont rencontré l’assistante sociale.
Il est crucial de proposer l’accompagnement social des jeunes et d’améliorer le repérage de difficultés en amont et le suivi en aval.
Au moment d’entrée dans la vie d’adulte, souvent éloignés de leurs familles et référents, les jeunes ont besoin de
construire leurs mécanismes d’adaptation et de résilience, d’apprendre à gérer en autonomie les situations personnelles et professionnelles nouvelles, de dépasser les difficultés et de trouver des solutions. Ainsi, nous nous devons de les accompagner et de les responsabiliser par les dispositifs éducatifs à la santé et des actions de prévention. Il s’agît d’expliquer et d’apporter les moyens de maintenir ou d’améliorer leur qualité de vie, en proposant des solutions nouvelles.

Construction d’un gymnase ouvert à la pratique du handisport et du sport adapté

Dépassement de soi, motivation, combativité dans le respect de l’autre et esprit d’équipe... Les valeurs du sport sont
essentielles à l’épanouissement des jeunes. La pratique sportive, au-delà de ses vertus en termes d’équilibre et de
prévention santé, contribue à leur développement personnel. C’est pourquoi elle fait partie des priorités de la SEPR.
Compte tenu de leur position à la lisière des mondes scolaire et professionnel, les apprentis ne bénéficient pas de
l’ensemble des politiques publiques sportives visant les lycéens et étudiants. La SEPR souhaite ainsi construire un
gymnase pour répondre à son projet pédagogique.
La construction de ce gymnase s’inscrit dans une politique volontariste de développement durable et d’inclusion, pour laquelle la SEPR devient une référence en Rhône-Alpes.
Aller plus loin
En 2014, la SEPR a regroupé ses activités lyonnaises en créant un véritable campus avec un bouquet de services cohérent.
La construction d’un gymnase est un élément essentiel de ce dispositif d’accompagnement et d’intégration locale. Forte de sa volonté et de son expertise dans l’accueil des jeunes en situation de handicap, la SEPR souhaite accueillir les associations sportives spécialisées dans la pratique du handisport et du sport adapté.
Handicap et pratique sportive
Les personnes en situation de handicap rencontrent de nombreuses difficultés à la pratique sportive. La plupart des
établissements sportifs se sont concentrés sur l’accessibilité physique pour les personnes à mobilité réduite, qui
représentent seulement 10% de la population en situation de handicap. Le manque d’accessibilité des équipements a
pour conséquence la spécialisation de l’accueil d’un seul type de handicap.
Depuis la mise en place des jeux paralympiques, la prise en charge financière du handisport en compétition a permis
d’équiper les sportifs de haut niveau en leur garantissant l’accès à des infrastructures de qualité.
Notre projet de gymnase vise à répondre aux besoins du grand public pratiquant le handisport
et le sport adapté en loisir, trop souvent oublié.
Un projet novateur
Gymnase de type C : salle de sport 24 m x 44 m, surface totale 1 595 m²
Le gymnase permettra :
 Aux jeunes de s’ouvrir vers les pratiques sportives, individuelles et en équipe.
 Améliorer, grâce aux activités sportives, l’insertion et la cohésion sociale des publics : jeunes, voisins, adhérents des associations sportives, personnes en situation de handicap.
 Offrir aux associations lyonnaises spécialisées dans le handisport et le sport adapté un équipement approprié.
 Ancrer le campus dans la vie du quartier.
Utilisé pour les cours d’EPS pendant les créneaux scolaires, soit 30% du temps annuel, le gymnase s’ouvrira aux associations sportives du quartier et aux pratiques du handisport et du sport adapté le soir, le week-end et lors des vacances scolaires.

total général annuel
des ressources

24148 K€

leur message

Les entreprises évoluent continuellement pour rester compétitives : elles transforment leurs process et leurs métiers, développent de nouvelles expertises. Plus que jamais, elles ont besoin de collaborateurs efficaces et au fait des évolutions technologiques. Acteur majeur de l’enseignement professionnel en Rhône-Alpes, la SEPR forme des jeunes talentueux qui répondent à ces attentes. Ce succès est le fruit de liens étroits avec les entreprises de la région depuis 150 ans et d’un projet pédagogique solide. La SEPR agit comme un véritable espace d’échanges entre professionnels, enseignants et apprenants. L’enseignement professionnel démontre chaque jour son efficacité et garantit aux jeunes un passage réussi des bancs de l’école à l’entreprise. Il est une priorité pour l’État qui consacre à son développement d’importants financements. Ces fonds publics sont néanmoins insuffisants pour accompagner les établissements dans leurs politiques d’innovation, d’intégration sociale et d’ouverture culturelle et internationale. Reconnue d’utilité publique depuis 1878, la SEPR bénéficie du soutien de partenaires engagés. Elle fait, aujourd’hui, appel au mécénat pour mettre en oeuvre des projets ambitieux, que les ressources publiques ne couvrent pas totalement. Ils sont pourtant essentiels pour permettre aux jeunes de trouver leur place dans la société. Nous avons besoin de votre soutien ! FAIRE UN DON A LA SEPR C’EST : - Nous aider à renouveler notre équipement pédagogique pour répondre aux attentes des entreprises et aux évolutions des métiers - Accompagner les jeunes dans leurs projets - Soutenir les apprenants en leur attribuant une bourse

 
 

reseaux, collectifs et federations

 

Association nationale des directeurs des ressources humaines

effectifs

effectifs rémunérés : 266
effectifs bénévoles : 15

AU SIEGE
266 salariés permanents*
227 salariés en CDI*
39 salariés en CDD*
15 bénévoles*

* : base équivalent temps plein : même exercice de référence que le budget global

gestion des ressources humaines

- Plan de formation des salariés
- Plan de formation des volontaires

- Emploi de personnes handicapées ou en grande difficulté

transparence, contrôle et ethique

ACTION INTERNE
242 adhérents
24 administrateurs
7 conseils d'administrations par an

L'organisme communique auprès du grand public :
- un rapport d'activité annuel

ACTION EXTERNE
- Présence d'un commissaire aux comptes

- Certifié ou audité par :
Maintien de certification ISO14001 en décembre 2012 Lycée des métiers d'art et de l'image 2012 Label H+ depuis 2010

- Contrôlé par un bailleur public national / international :

developpement durable

 

Actions concrètes en matière de protection de l'environnement :

- Au siège :

C’est fait :
 Certification ISO 14001, système de management environnemental visant à réduire nos impacts environnementaux : obtention décembre 2010, maintien de notre certification pour le site Rochaix par la commission de certification BCS en décembre 2011, 2012 et 2013
 Manuel environnement
 Garage propre : Engagement Garage propre sur Lyon et Annonay obtenus en 2009
 Imprim’vert : Renouvellement de la labellisation pour le secteur des Industries Graphiques
 Lyon ville équitable et durable : labellisation obtenue en juin 2012

C’est en cours :
 Construire propre
 Etablissement en démarche de développement durable
 ISO 50001 système de management environnemental pour une gestion efficace de l'énergie

C’est à venir :
 PDIE (plan de déplacement interentreprises)
 Achat éco-responsable
 Eco communication
 Eco consommation

Pérennité de l’action sur le terrain

Poste de responsable sécurité et environnement
Certifications, labellisation et suivi
Travail en réseau

 

toutes les informations présentées sur cette page ont été enregistrées par l'organisme sur base déclarative